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11月29日，根据公司党委安排，川东公司党委委员、副总经理尹惠一行先后到广安和邻水管理处召开干部大会。

为加强公司队伍建设，完善公司管理。11月29日，成绵苍巴成都分公司举行中层正职管理岗位竞聘演讲大会，公司领导班子成员、中层干部和一般管理人员共计40人参加，成绵苍巴成都分公司党委委员候选人、财务总监、工会主席候选人黄越主持会议。

为进一步了解新员工入职引导和培养情况，全方位关注新员工成长，11月17日，秦巴公司召开新员工交流座谈会。公司党委书记、董事长蔡新川，党委副书记、总经理方家华出席会议，人力资源部员工及2022年新入职管理人员参会。

为进一步加强公司干部队伍建设，合理调整人员结构,11月16日下午，广南公司开展2022年度一线生产岗位公开竞聘管理岗位选拔面试。评委由广南公司领导班子成员及人力资源部（群团、统战部）、办公室、党委组织部（党委宣传部）、纪检办公室负责人组成。

11月11日，雅西公司召开机关和管理处管理人员A、B岗测评大会，对竞聘机关和管理处管理A、B岗人员进行测评。公司党委书记、董事长于天才，党委副书记、总经理刘武，党委委员、副总经理李永江，党委委员、副总经理、工会主席刘春参加测评。党委委员、副总经理罗俊主持测评大会。

为落实川高公司2022年机电序列岗位评定工作，确保本项工作保质保量按期完成，川东公司结合当前形势任务，统筹计划，创新工作模式，积极组织机电维护人员在严格落实疫情防控要求的同时，结合工作实际和现场环境，采用“集中考试、现场监考与远程监督相配合”的方式进行。分别于11月2日、11月5日，有序组织55名机电员工分批在南充和广安考点进行6至9类机电序列岗位评定考试。

11月4日，秦巴公司组织召开干部大会。川高公司党委组织部（宣传部、机关党委）部长苏震、副部长李青出席会议，会议由党委书记、董事长蔡新川同志主持。

11月2日下午，按照川高公司安排，广南公司承办的2022年机电序列高级机电系统维护岗和机电系统维护岗专业知识测评（南充考场）在广南公司应急指挥中心二楼大会议室进行线上考试，川东公司、成南公司、成德南公司及广南公司共计24人参加了此次考试。

为讲好红色巴中故事，弘扬川陕苏区精神，助推秦巴公司光雾山服务区党性教育基地和下八庙服务区“暖心之家”党建引领工作，11月13日秦巴公司面向公司米仓山管理处和恩阳管理处一线岗位人员组织开展兼职讲解员招聘会。

9月23日，成南公司组织召开薪酬制度、全员绩效考核宣贯会。公司党委委员、工会主席徐国梅，公司各部门、管理处、业主代表处负责人及员工代表参加会议。

9月16日，成德南公司党委副书记、董事、总经理杨勇到三台管理处开展人力资源工作专题调研，人力资源部、三台管理处班子、科室负责人及一线代表参加调研座谈。

9月15日，川东公司开展了广安管理处、邻水管理处副处长公开竞聘工作。公司领导班子成员，管理处及相关业务部门负责人担任面试评委，公司纪检办公室对此次竞聘工作进行全程监督。

9月6日，为进一步加强乐西公司干部队伍建设、完善人员结构，乐西公司按照干部人事改革和竞聘上岗常态化管理机制于马边驻地组织开展中层管理岗位竞聘面试工作。

为深入贯彻落实国企改革三年行动，满足公司经营管理发展的需要，建立健全公开公平公正、平等竞争择优的选人用人机制。经过前期组织报名、资格审查公示相关程序，川东公司于8月31日开展2022年度管理岗位竞聘综合素质测评。

为加强公司一线队伍建设，推进实现轮岗常态化、制度化，匹配出结构优、功能强的工作队伍，轮换出心齐、气顺、劲足的干事氛围，提升队伍整体素质和工作效能，雅眉乐公司于8月24日召开收费站站长任前集体谈话会，公司领导班子、相关部门中层及一般管理人员和各收费站站长参会。

8月23日，仁沐公司在仁寿管理中心组织开展2022年度一线生产岗位人员公开竞聘管理岗位能力测试工作，来自一线站队的6名竞聘人员，在完成报名、通过资格审查及公示后，参加了本次公开竞聘管理岗位能力测试。

8月15日，川东公司对竞聘选拔的3名中层干部开展任前集体谈话。川东公司党委书记、董事长郑永雄出席会议并讲话，党委委员、副总经理尹惠主持会议。

为进一步加强公司干部队伍建设，充实中层管理人员队伍，选拔培育出德才兼备、想干事、能干事的年轻中层管理人员，8月1日，川东公司组织开展部分中层管理岗位公开竞聘。

为进一步加强一线干部队伍建设，拓宽选人用人渠道，畅通站队级管理人员能上能下通道，雅眉乐公司于7月14日组织召开收费站站长岗位公开竞聘大会。公司纪委全程监督，确保竞聘过程公平、公正、公开和透明。

7月13日，公司组织召开下派上挂人员座谈会，会议由成德南公司党委委员、纪委书记陈萍同志主持，成德南公司党群工作部、纪检办公室、人力资源部负责人及下派上挂十名员工参会。